Vous êtes DRH dans une PME sénégalaise
MAIS êtes-vous vraiment satisfait de
vos processus RH ?
Voici comment reprendre le contrôle
de vos RH (sans budget, sans outil…et
sans plus subir le chaos quotidien).
Basé sur des résultats concrets
obtenus au Sénégal :
+ 6h/semaine gagnées,
Reporting validé par la direction,
- 40% d’interruptions RH.
Et si le vrai problème…
c’était de “gérer sans piloter” ?
Dans 90% des PME au Sénégal, la fonction RH repose sur des systèmes fragiles :
- Fichiers Excel dispersés,
- Whatsapp,
- Mails,
- Oralité …
Mais sans structure, sans cadre, sans reconnaissance…
- Vous compensez
- Vous survivez
- Mais vous ne pilotez rien
Et pourtant…
Vous pouvez enclencher un vrai changement.
- Sans outil.
- Sans budget.
- Et sans permission.
Ce que vous allez découvrir
dans ce guide
Les 5 erreurs invisibles qui grippent vos processus RH
(et comment les corriger en 2 heures max)
Une méthode terrain en 3 étapes :
stabiliser, structurer, digitaliser… dans cet ordre
Des modèles prêts à l’emploi
Un plan d’action sur 30 jours
Des témoignages de DRH au Sénégal qui ont structuré leur service RH… sans moyen mais avec méthode
Une checklist anti-usine à gaz pour choisir un outil, en toute lucidité
Attention! Ce guide n’est pas …
Ce n’est pas une pub pour un logiciel,
Ce n’est pas un copier-coller de solution américaine,
Ce n’est pas un plan théorique,
C’est un plan réaliste, local, testé dans des PME sénégalaises,
par des DRH comme vous !
Exemples concrets de
ce que vous allez lire
dans ce PDF
Madelaine
BTP
(35 collaborateurs)
A structuré 3 procédures
+ tableau partagé
→ +6h/semaine libérées
Moussa
Cabinet comptable
(22 collaborateurs)
A mis en place un reporting RH maison
→ budget doublé
+ reconnaissance en comité
Aïssatou
École privée
(60 collaborateurs)
A co-construit un micro-système
avec son équipe
→ la direction lui a demandé une formation
Si vous vous
reconnaissez dans
l’un de ces cas :
Je perds du temps à chercher des infos RH partout
Je dois tout réexpliquer à chaque départ ou embauche
Personne ne respecte les procédures… car elles ne sont pas écrites
On m’a imposé un outil… que personne ne comprend
Je n’ai pas de budget… mais je dois structurer quand même
Ce que ce guide
va changer
pour vous :
Moins d’interruptions, plus de clarté dois tout réexpliquer à chaque départ ou embauche
Des procédures respectées (même sans outil)
Une posture RH crédible et stratégique
Des quick wins visibles dès la 1re semaine
Des preuves de valeur pour convaincre la direction
🎁 Bonus exclusif dans ce guide
Vous recevez un autodiagnostic RH en 10 questions
👉 Pour évaluer rapidement vos priorités,
👉 Identifier vos 2 premiers leviers de structuration
Ce guide n'est pas pour vous si ...
Vous avez déjà une fonction RH structurée et stable
Vous pensez qu’un outil suffit à transformer une organisation
Vous attendez un budget pour agir
Mais si vous êtes prêt à structurer avec les moyens du bord…
📥 Ce guide peut tout changer.
Voilà pourquoi les PME africaines
me font confiance pour leurs RH
Je suis Maria FERNANDES BORGES
CEO et consultante SIRH
17 ans d’expérience RH & SIRH
Fondatrice de DIGI-SIRH,
cabinet dédié aux PME africaines
Ma mission ?
Structurer les RH pour les rendre :
- plus simples,
- plus visibles,
- plus stratégiques.